慧聪网首页所有行业资讯中心企业管理商务指南展会访谈行业研究博客慧聪吧找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通站点地图

你知道吗?在美国职场面试中的大忌

2009/12/2/15:17

    在的就业市场竞争十分激烈─根据美国劳工部(U.S.DepartmentofLabor)最新的公司招聘及人才流动数据,每一个招聘职位对应超过6.1名应聘者;因此,在面试时给招聘方留下深刻印象显得尤为重要。美国人力资源协会(U.S.DepartmentofLabor)最近对近500名人力资源经理做了一项新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些可能会让你大吃一惊。

    有几个基本的错误不要犯:一是参加面试时迟到,二是贬低以前的雇主。不过,一些招聘经理说,有时候甚至连久经沙场的应聘者也会阴沟里翻船。

    应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈──根据20%受访者的反馈,这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心(CenterforDisabilityRights)的人力资源主管玛丽?维罗比(MaryWilloughby)说,有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好,居然评论起她眼角的一个麦粒肿。

    “当时我就做出了决定,”玛丽说。那名应聘者没有得到职位。

    67%的受访者认为,着装不当是个大忌──比求职简历中出现错字都要严重(58%的接受调查者认为这是一个重大失误)。荷兰国际集团美国金融服务业务部(INGU.S.FinancialServices)人力资源部的负责人查恩塔尔?沃比克(ChantalVerbeek)说,如果应聘者技能出众,她可以原谅简历中出现一个错字,但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。“这一点很明显。”她说道。

    其他调查结果

    美国人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现:

    *30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。

    *40%的招聘经理说,如果在面试中应聘者的手机突然响起,那就“没得可谈”。

    *70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验,而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。

    *30%的招聘经理说,能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。

    该调查显示,在面试过程中,一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。(30%的招聘经理表示,招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。)约39%的受访招聘经理说,应聘者根本不应该询问待遇水平,除非是面试官主动提起。

    “有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。”维罗比说,“正确的顺序是,等我们决定你适不适合这份工作,再来讨论你愿意在办公室里呆多久。”

    说“这份工作是我梦寐以求的”这类老掉牙的言论也是让招聘经理立马对你不感兴趣的一个主要原因。与其告诉面试官你很有想法,不如在面试中真正展现出来。维罗比回忆起一个应聘IT程序员岗位的人,他委婉地指出残疾人维权中心的网站有几个网页编程错误。“他的表达方式没有让我们感觉遭到嘲笑或贬低,”维罗比说,“而是让我们觉得,他对这份工作很上心。”

[1] [2] 下一页 
特别推荐: 办公热门产品 | 办公家具 | 办公软件 | 办公耗材 | 办公设备维修维护 | 文具 | 收纳用品 | 书写工具 | 本册 | 计算器
更多精彩:文具














资讯中心 | 市场分析 | 热点专题 | 访谈 | 新品推荐 | 国内动态 | 展会报道 | 书写工具 | 文具 | 设备维修 | 办公软件 | 论坛