已婚未育 女性求职“绊脚石”

　　[慧聪办公用品网]上周末本市举行的大型招聘会吸引了两万多名求职者应聘。作为下半年本市人力资源部门搭台的首场大型招聘会，会上除了发布近期的职场风向标外，经济的复苏、职场的回暖使得许多求职者信心倍增。但记者在招聘会现场还是捕捉到了一些职场“怪现象”，一些已婚未育女性在求职过程中屡屡“碰壁”，被许多企业“拒之门外”，原因就是企业担心这类求职者会因生育影响工作。相较未婚和已婚已育的求职者，已婚未育的女性不得不“甘拜下风”，成为职场求职的“尴尬族”。

　　现场采访：已婚未育屡屡碰壁

　　上周末的大型招聘会上，记者在现场采访时遇到了结婚一年的王艳菲，她说：“我已经转了一个多小时了，发现了三家比较合适的企业，在与这些企业进行简单的面谈后，招聘方负责人对于我的能力等方面都非常满意，但当他们得知我是一名已婚未育的求职者后，却都表示如果生孩子必然会影响工作，而不聘用我。”

　　记者询问招聘方为何与王女士这种有能力的人才“擦肩而过”，招聘方负责人向记者坦言，他们也是“迫不得已”：“王女士的条件非常好，也是我们企业急需的人才，但美中不足的就是她已婚未育。如果招聘这样的人，企业在未来是会冒很大风险的。一两年后王女士只要一生孩子，产假、哺乳假就会接踵而至，公司肯定还要招人顶替她的工作，这对我们来说成本就太大了。我们只能‘忍痛割爱’。”

　　记者随后又采访了多家企业，得到的回答大致相同：“即使我们知道，这类人才一旦被企业竞争对手聘用，将是我们的损失和‘威胁’，但企业还是不愿意聘用已婚未育的女性，到时可能会给企业带来更大的损失。”

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