职场招聘“熟面孔”　吓跑应聘者

2009/8/10/09:31 来源：长江网

[慧聪办公用品网]“这家公司总在招人，我们不要投简历。”昨日，在汉口国际会展中心举办的招聘会上，武汉科技学院财会专业学生胡静看到某调味品公司的招聘台后，忙拉着同学绕了道。近年来，招聘会上总会出现一些“熟面孔”单位，这些“熟面孔”容易让求职者心生反感。

胡静说，现在看到招聘会“熟面孔”会特别小心。她说，一个月前，她应聘到一家洗涤用品公司做销售人员，一个月后，由于未完成公司规定任务，仅拿到400元的底薪，于是辞职。此后，她又参加了几场招聘会，这家企业仍在招人。“留不住人的企业才会常常招人。”

该调味食品公司招聘负责人称，春节过后，公司业务量不断扩大，尤其是省外销售网络铺开后，需要大量的业务员，且要求长期出差，很难招到合适的人选。从春节到现在，全市大大小小的招聘会参加了15次。当天上午，该公司仅收到七八份简历。

记者发现，招聘会上的“熟面孔”确实不在少数，主要是一些商贸服务企业、保险公司及教育培训机构等。不少求职者已对这类企业产生反感。网友“今夜飞雪”称，陪女朋友赶了多场招聘会后，他提醒大家谨慎对待招聘会上的“熟面孔”。他认为，这种企业要么只是为了宣传自己，没诚意招人；要么就是人员流动太大，留不住人才。

华中人才市场副总经理薛莉称，该市场一年举办50余场招聘会，参会企业中，主要是需要营销员、餐饮服务员的企业，这些行业人员流动性大。另外，还有一些管理岗位，要求求职者至少有5年以上的工作经验，且能带领团队独立完成项目，这样的人才很难得，一些企业也只能抱着碰运气的心态，不断参加招聘会。

高级职业指导师李永洪称，企业与其花费人力物力赶招聘会，还不如提高岗位工资待遇，改善工作环境，加强人员培训，既能留住老员工也能吸引求职者，这才是根本。

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