软件行业求职 绕开三类误区

　　[慧聪办公用品网]从事IT类企业招聘工作多年，也曾经专门为软件技术类大学应届毕业生提供过多次系统化的职业辅导与咨询，在和学生交流以及推荐面试的过程中，笔者发现，由于对市场缺乏必要的了解，学生在求职过程中存在很多误区，严重影响到求职的成功率。　 

　　态度误区　

　　●找工作临时抱佛脚　

　　●焦躁恐惧饥不择食　

　　到了大四才开始规划找工作，到了第二学期还没有确定工作才开始着急，这种现象在学生人才市场中十分常见。如果在以前，倒也无可厚非，但在如此激烈的市场竞争中，如果不能早做准备，未雨绸缪，显然从一开始就落后了。　 

　　早做准备，并不是说大二或者大三的时候就要到处去求职，而是要开始考虑有关职业发展的问题。很多聪明的学生在二三年级的时候，就知道通过申请实习的方式，为自己创造一个可能找到这些问题答案的环境，同时，也使自己拥有了更开阔的眼界和更多的机会。那么，即使毕业的时候，他不能继续留在实习的单位，所积累的经验也足以使他在更多的竞争中脱颖而出。对于软件技术类的学生来说，真的没有比项目经验更重要的资本了。　 

　　笔者经历过很多次，当学生在接到企业的面试电话的时候，不知道对方是做什么的，也不知道他们让自己干什么，甚至带着一脸的茫然去参加面试，这样的面试无疑是浪费时间。要知道机会永远是留给有准备的人的。至少你要在面试之前，了解一下这个公司是做哪方面业务的，需要哪些技术方向的开发，在这个技术方向上你是否拥有和这个职位匹配的经历。　

　　笔者想奉劝那些打算从事技术类工作的毕业生，第一份工作一定要非常慎重，不要因为薪水和恐惧，忽略了自己长远的职业发展。因为每年春节过后，很多还没有确定工作的学生就开始变得焦躁起来。这时候任何一个可能的机会都会变成一根救命稻草，这种心情可以理解，但是如果饥不择食，有可能会影响到自己今后的职业人生。　

　　心理误区　

　　●学生经验少所以不知道是正常的　

　　●第一份工作不对口就没有希望了　

　　不管怎样说，刚毕业的学生比起在职多年的人来说工作经验总是少的，因此在面试的时候，不管如何准备，都难免会遇到没有见过或者没有学过的问题，这时候很多学生认为“知之为知之，不知为不知”，用自己经验少作为借口都可以搪塞过去。这种想法本也无可厚非，做法并没有错，但如果想争取到这个工作机会，仅仅搪塞过去一个问题是远远不够的。不知道并不可怕，但不要以不知道为荣，学习的态度和学习的能力是企业在学生招聘过程中更为看重的。　

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