职场幼稚病不是“魔鬼”

　　[慧聪办公用品网]西尔维亚·拉菲尔在她的新书《不要把情绪带到工作中》说，经济衰退的压力正让越来越多的人在职场中表现得像个孩子，有很多人在职场中扮演非理性角色，包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等。这些称谓听上去荒谬可笑，可是随即举出的例子让人发现职场中不乏患了职场幼稚病的上班族，专家认为这些“内心的魔鬼”可以通过自我调适得到抑制，尽量避免将这些性格带到工作中去。

　　职场幼稚病困扰职场人士

　　职场幼稚病并不是针对某一类人群来说，更确切地说，很多职场白领性格中都有潜在的“幼稚”的性格弱点，比如因为害怕冲突或者批评，永远不愿意正视问题、讨论问题，为了显示自己的重要性不可分享信息而耽误工作进展；永远喜欢在办公室茶水间说品位不佳的笑话，以引起关注；在团队中毫无原则什么事都肯做。参加工作一年的Sendy表示：“我经常觉得自己屡犯同样的错误，工作效率低，做事拖拉，完全没有职业人的朝气，觉得前途无望。”

　　很多人在各大职场论坛中灌水一吐自己职场困扰，细心一看，都是职场幼稚病在作怪。职场幼稚病不知不觉成为很普遍的状况。它不但影响职业白领的工作情绪，更阻挡了职业白领在职场工作的继续发展。人力资源专家曹子祥认为造成职场幼稚病的原因很多，比如将情绪带入工作、过大竞争压力等等。企业培训以及自身调节可以缓解某些“幼稚症状”。

　　通过企业培训能改善幼稚病

　　在华为、中兴等企业工作过的员工都能表现较高的职业素质，幼稚病很少“发作”，展动力CEO郭展序表示，这就是企业培训的结果，“在这些强有力的企业中，企业将企业价值观作为非常重要的培训内容，要让员工清楚地认识到自身应当如何发展、如何在企业员工竞争中快速成长。因此他们的员工表现得训练有素，这就是企业价值观的体现”。郭展序认为，更重要的是要让企业制度化，给各类性格的人安排适合的岗位，用规范的制度、合理的职位带动员工认真工作。

　　职场白领也应努力自我调节

　　当然，职场人个体是有差异的，同样阅读职场书籍，有些人能够快速成长，有些人翻上二十遍，也看不出所以然。所以从自身调节下手，就显得更为重要。人力资源专家曹子祥认为改变细节能大大缓解幼稚病症状：“很多企业早上带领大家喊口号，这个是需要重视的上班步骤，如果员工融入这个仪式，在喊口号过程中找到投入工作氛围的感觉，能很快进入工作状况，改善幼稚情绪。”在日常工作中，如果你经常衣着随便，也有可能助长幼稚情绪，如果在工作中，多选择职业套装，会让职业人在举手投足上更为专业，当然思考模式也会向更理性的方面发展。

　　拉菲尔认为这些职场中不理性的行为不可避免，可是职场专家们都认为，压力的确可以让人在面对很小的挫折时情绪崩溃，可是如果首先能够了解自己的不理智情绪，通过自身调节和参加企业培训得到缓解，避免将这部分幼稚情绪带到工作，在职场上才能越走越顺利。

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