和“职场冤家”共事 你准备好了吗

    办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的讨厌家伙：性格古怪、爱说大话、马屁不断……为什么价值观、性格差距如此大的人要成为同事？

    感叹完毕，你采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”。

    可有一天，你突然接到BOSS命令，有一项重要计划需要你和讨厌的家伙共同完成。“安全距离”瞬间被打破。面对职场冤家，该如何调整心态，携手合作？

    “冤家路窄”要聚头

    无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。

    “不顺眼”的定义很宽泛，可能是他曾经的一些言论触及了你的道德底线，可能是他的强大气场无意中压得你喘不过气，也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。

    然而，“冤家路窄”的状况在职场生涯里更加让人无奈。杭州某外贸公司的职员小蕊，不久前就为此纠结许久。

    小蕊是个80后女生，在单位工作三年，和大多数同事相处融洽，唯独有一个年长几岁的男同事，在小蕊眼里是个“职场冤家”。

    “虽然看上去很好相处，其实要心很重，什么事情都想争第一，领导提出加班，他第一个举手呼应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了陪衬。”

    对于这位“冤家”，小蕊平时都是敬而远之，能不搭理就不搭理，如果听到其他同事在说他坏话，小蕊也会掺和几句。

    不久前，老板把小蕊叫进了办公室，里面还站着一个人，正是小蕊眼中的那位“极品男同事”。原来，有项工作任务非常紧急，老板希望两人合力完成。小蕊几次想找借口推辞，但看到男同事一本正经地听着老板的指挥部署，话到嘴边又被咽进了肚子。走出办公室，小蕊甚至有点抓狂的感觉。

    然而，合作了几天后，小蕊发现情况并没有想像的糟糕，男同事为了完成工作进度，每天早出晚归加班加点，有时看小蕊过于辛苦，男同事也会主动承担较为复杂的工作，让小蕊先回去休息。

    “原先在我眼里很讨厌的缺点，比如要心很重，在合作时却似乎转化成了优点，如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神速。”

    例会上，BOSS特意表扬了小蕊和男同事，两人交换了眼神，悄悄地击掌庆祝。小蕊突然发现，同样是一个人，原来远观和近看，感受竟然会发生微妙变化。

    职场游戏：你究竟灭了谁？

    市三医院副院长骆宏对职场心理学颇有研究，平时经常给许多企业员工提供心理辅导。与许多职场人士沟通后，骆宏发现，“职场冤家共事”其实困扰了不少人。

    该如何解决这个问题？骆宏博士提到一个人际沟通培训中经常使用的游戏很有启发意义。参与过后你会发现，其实，同事的角色究竟是“职场冤家”还是“优秀伙伴”，很大程度取决于你的心态。

    游戏开始：

    现在要选举一名领袖，而你这一票很关键。下面是关于这三位候选人的一些事实：

    候选人A：跟一些不诚实的政客有往来，而且会咨询占星学家。他有婚外情，是一个老烟枪，每天喝8─10杯的马丁尼。

    候选人B：他过去有两次被解雇的记录，睡觉睡到中午才起来，大学时吸过鸦片，而且每天傍晚会喝一夸脱的威士忌。

    候选人C：他是一位受勋的战争英雄，素食主义者，不抽烟，只偶尔喝一点啤酒。从没有发生过婚外情。

    请问你会在这些候选人中选哪一个？

    这是个开放式的问答题，每次企业员工面临这一问题，每个人的选择及理由都不尽相同。

    很多人会选C，理由很简单，受勋的战争英雄，无婚外情，这都是优秀品质。但也会有反对者，在反对者眼中，战争英雄的背景可能意味着此人性格会比较过于古板，没有情调，素食主义则代表他不够包容。

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