武汉人才市场全球职业规划师王晰璐认为，有两种情况最需充电，首先是难以胜任当前工作、处于事业瓶颈期，比如感觉进步缓慢、绩效考核不佳等，可能就要考虑通过充电获得持续发展的动力；第二是为个人发展做储备，比如技术人员要从事管理工作时，必须通过进一步充电来迎接新挑战。

　　“当然，需充电的情况还有很多，例如职位提升、对能力有更高要求时，需要进行充电；更换新工作环境、需要接受新挑战时也需要充电；而进入未知领域、从事全新工作时，更要补充新知识。”王晰璐介绍说。

　　职业不同充电方式各异

　　职场人士的充电一般分几类？武汉越秀人力资源培训中心首席顾问宋文艳表示，第一类是获得更高层次文凭的充电，如硕士、博士等；第二类是专业技能或证书充电，如外语能力、IT技能以及等级资格证书等；第三类是提高整体职业素养的充电，如沟通、管理等能力培训等等。“另外，比如考驾照、学习茶艺、演讲、心理培训等，看上去和工作无太大关联，但它们也会对工作有一定的促进作用。”宋文艳介绍说。

　　“目前，职场人士的充电方式非常灵活，一般来讲，和朋友聊天也算是一种充电，彼此交换信息、分享经验，有时效果比听课更好。”武汉力氏管理顾问有限公司顾问助理熊伟表示，参加一些高质量的社交活动，结识各行各业的朋友，锻炼自己的社交和沟通能力，捕捉搜集各方面的信息，也是一种充电。另外，找一位业内资深人士做自己的导师，让职场之路更顺畅，则更是一种不错的充电方式。“在不同岗位上工作的职场人士，都有着不同的充电方式，最终目的都非常相似，即缓解工作带来的压力。”熊伟介绍说。

　　以退为进也是充电

　　“就充电方式而言，不同的职场阶段也有差异。”朗博翰管理咨询培训机构总经理国家培训师认证主讲师张良波介绍说，一些刚开始工作或工作若干年还处于基层的职场人士，就需要技能类充电，比如语言、计算机等，或者获取更高文凭，从而获得重新起航的机会；而专业人士，如资深软件工程师等，则需要更为专业的知识和技能；中层人士可能不大需要技能培训，而要在管理知识、能力方面进行提升，例如选择管理类培训、MBA等课程；更高层人士需要的是一种眼光式培训，要补充新观念、新思维。

　　“此外，从事创意、产品设计、市场、销售、管理等压力大的脑力工作者，有时候不是需要更多的专业知识，而是一次彻底的放松身心，以退为进，也是一种充电。”张良波如是介绍说。

　　专家提示

　　定位清晰再充电

　　王晰璐　　武汉人才市场全球职业规划师

　　当职场人士觉得自己快被“淘空”时，应该静下心来思考，到底什么工作会让你感觉产生动力？一般来讲，只有对工作感兴趣，才会为做好工作不断充电。之后，要把那些可实现的梦想和职业发展联系起来，确定未来三到五年的职业发展方向。