俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。回头草该吃就吃，不过要吃的艺术，吃的得体。

　　职场案例1 ：我在企业文化中生存

　　讲述人：王小点

　　某知名网站项目主管我是2003年来到现在这个单位的，干了2年半，做到校园版的主编，那时的工资是4600多。2005年7月，腾讯来挖人，开出的工资和职位都要高，我也希望有一次跨越式发展，就辞职去了腾讯。我在腾讯作大教育频道的主编，工资在8000左右，我感觉实现了自己的价值。

　　可是我在腾讯只呆了3个月。腾讯是个很有性格，很有自己独特个性的公司，我在原来的单位呆了那么久，已经改变不了在原来的企业文化中养成的习惯了。于是05年12月我又回来了。我也发现了自己的兴趣不在教育，于是我应聘了市场推广，后来又转到现在的娱乐部，工资7000多，福利也很好。

　　刚想回来的时候自然感到别扭，没面子，可老同事对我的回来都很欢迎。而且在我们单位来了走，走了来的已经很普遍了，这是一件很自然很正常的事，所以也没觉得什么。