怪圈一： 

    用人单位：我们要有经验的成手，但绝不要将来会跳槽的。

    毕业生：不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的成手？人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。

    “有一定工作经验”的字样，大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩醒目地勾画出来。在会场里来回转两圈，记者看到，多数用人单位都将“工作经验”设定为一项硬指标，甚至摆出一副“无经验者免谈”的架势。

    抱着简历转了一个上午，长春税务学院毕业生小盛毫无斩获。翻开他的简历，门门功课成绩都不错，英语四级证书也有，但就因“没经验”，他屡屡被拒之门外。“我刚毕业，上哪儿找经验去？没有公司聘我，我就永远不会有经验；可没有经验，就没有公司聘我。真是气死人”。

    “没经验的，我们得先培训，他还没为企业创造利润呢，就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风，防不胜防，企业可不想到头来人财两空。”吉林省智能网络公司的招聘人员一语道破用人单位的共同心思。

    “既要有经验的，又不要跳槽的，根本就是个悖论。”长春金融高等专科学校毕业的小郭，现在某公司当会计，她来招聘会上是想寻找理想的新单位。“当初找工作，因为没经验，只能凑活找一个。熬了一年多，总算有工作经验了，决定‘跳槽’，一定找个更好的”。

    “我们用人单位才是被逼无奈！”长春锋线科技公司总经理语气很无奈，“我亲力亲为培训新员工，可员工一有了技术和经验就跳槽，我的努力和信任顿时全都白费，付出的精力和成本也付之东流，闹得公司元气大伤。”这位年轻的总经理态度坚定：“绝不要会跳槽的，这是我们的一条‘刚性原则’。”

    吉林师范大学的陈同学说：“不管用人单位怎么想，我的计划就是：找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’。”